企業で求められる力は、業界や職種によってさまざまです。より専門的な知識や技術が必要なものもあれば、幅広くいろいろなことができた方がよい場合もあります。また、就業経験が少ない若手社員に求められる力、管理職に求められる力というように、社会人としての経験や職位によっても必要とされる力は異なります。一般に新卒を含む就業経験が少ない社員には、日常業務を滞りなく進めることができる能力（商品知識や仕事に対する理解、チームワーク）のほか、社会のルールに沿って行動できる「規律性」や自ら能動的に行動できる「主体性」「実行力」が求められます。経験を積んで中堅社員になれば、目標に向かってスタッフをとりまとめていく統率力や後輩・部下への指導力、対外的な交渉折衝力も期待されるようになります。

それでは、新卒者の採用にあたって重視されるポイントとは何でしょうか？　図７を見ると、上位にはコミュニケーション能力や主体性、協調性など専門知識・技術ではない項目が並びます。経験のない事柄にも積極的に取り組むチャレンジ精神、現状を分析し課題を明らかにできる論理性なども多くの企業で求められています。このように職場や社会の中で多様な人々とともに仕事をしていくために必要な力を経済産業省は「社会人基礎力」としてまとめています(右頁参照)。ただし｢社会人基礎力｣が社会で求められる力のすべてではありません。思いやりや倫理観、マナーといった｢人間性や基礎的な生活習慣｣、読み書きや基本的なＩＴスキルといった｢基礎学力｣、仕事を進めるうえで必要な｢専門知識｣も欠かせません。それらを仕事の中で活用し成果を生み出すためには、コミュニケーション能力や協調性といった力が必要とされているのです。これらの力は人間関係や社会関係の中で揉まれることによって育まれるもの。専門的な知識や技術を学ぶ中で身に付く力もあります。このほか社会や企業の一員として生きていくには人との関わりが不可欠。一緒に働けるか、気持ちよく働ける人かどうかも、採用のポイントになります。