これからの社会で求められる人材とは？

自分の“やりたいこと”に向かって、必要な力を身に付けることはもちろん大切です。一方で、これからの社会ではどのような産業分野で、どのような人材が求められるのか、そうした人材になるためには、どのような力を身に付けたらいいのかを知ることも、実際に仕事に就いて、継続的に働いていくためにはとても重要なこと。産業構造の変化や、グローバル化、少子高齢化に伴う労働人口の減少など、さまざまな問題が複雑に絡み合うこれからの時代に求められる人材像について、考えてみましょう。

経済社会を支えている人材層を知ろう

経済社会で最も必要とされる人材とはどんな人でしょうか。例えば同じ企業に勤めていても、新入社員と社長では、持っている力も、働き方も当然違います。しかし、これらはほんの一握りで、実際に経済社会を支えているのはその中間の人たち。つまり、ある程度の専門的な知識・技術を持ち、組織の中で中心となって働く多くの中堅・中間層です。その仕事には、中心メンバーとして業務を遂行する、チームリーダーとして業務をマネジメントする、責任者として組織をマネジメントするなど、幅広く段階的なスキルが求められます。文部科学省ではそのような中堅・中間層を「中核的専門人材」とし、働き方や求められる能力を客観的に評価できるよう、下の図のように整理しています。

中核的専門人材が遂行する業務レベル

各分野に共通して中核的専門人材に求められる知識など

※文部科学省「成長分野等における中核的専門人材養成について－基本方針－」

外国で行われているさまざまな評価制度

社会で求められる能力を客観的に評価する取り組みは、人材育成やキャリア・アップが図りやすくなったり、能力が適切に評価してもらえることで、他の職業に転職したり、海外に職を求めるような場合でも、それまでと同等の評価が得られるようになるなど、雇用や人材の流動を促進する多くのメリットが期待されています。諸外国の中には右図のように、早くから能力を客観的に評価し、資格などとして保証する取り組みをスタートしているケースがあり、日本においても早急な制度化が待たれているところです。

日本でも職業能力を評価・認定する「キャリア段位制度」がスタート

こうした世界の動きを受けて、日本でも職業能力を客観的に評価・認定する「キャリア段位制度」が、内閣府の推進によりスタートしています。これは、英国の「NVQ※制度（全国職業資格制度＝作業遂行能力のレベルに応じて5段階で評価する資格制度）」を参考にしたもので、現在は「介護プロフェッショナル」「カーボンマネジャー」「食の6次産業化プロデューサー」という3分野で、仕事をするために必要な能力を7つのレベルに分けて認定しています。ゆくゆくはあらゆる職業においてこの制度を取り入れ、人々のキャリアや能力がより正当に評価される社会の実現を目指しています。

※National Vocational Qualification